の条件の支払い賃金は非常に重要な知のための雇用者の合法性ます。 事業者が遵守することについてのある規則がの給与などの周期性のモードでのお支払いは、受け手の支払いします。 重要:この周期性のみの決済となるについては適用されませんへの保険料およびチップします。 、必要と捉え、その委員会を少なくとも一度はます。 の場合のお支払い小切手または現金でのお支払いに給与しなければならな社員です。 しかし、イベントの紛争が生じたときは、従業員に訴えるものがあるの'取得のための支払い賃金を支払わないます。 この期間の年間にから のようにしていたêéます。 決済の場合は、到セットにより、雇用主が彼の従業員の雇用者返します。 このイベントの紛争が生じたときは、雇用主を開始することが法律行為のの払い戻しの過す。 行動年以内の日からù'を実現し、エラーになります。
