できる共有知識の向上によるか(どのようにします。) による提言に対応する事業です。 支店の社会法学労働法は法的規範に適用される関係を雇用者と従業員です。 労働法特定の支配の形成、執行及び解除の雇用契約を締結します。 でも保証の尊重労働組合の自由と安全基準、職場、保護の弱者を労働者です。 このレベルの役割は、国際労働機関（）、専門の国際組織のシステムの国際連盟を創設したのは年のことであるかを決定する要因です。 のミッションはと各国政府は、雇用者と労働者のその加盟国に共通アクションの推進労働の世界です。 の労働者法がカナダでは、一般にそれぞれ各社の責任の州です。 の のルールはこんなに可。 しかし、その分野の企業の責任者の責任において、連邦政府において共通のルールのためのすべての国です。 労働法はケベック州では一般的に両分野の個別報告書の作業集団的労働関係します。 では、民法のケベック（.ます。.は、支配的となるだけでなく、個別契約の雇用、労働コードの支配との団体交渉協約の労働関係します。 第.ます。.条においては、"雇用契約は一人の社員を行うための期間限定および報酬、業務を行う方向制御他人の事業者"です。 まとの雇用契約を結び固定期間固定期間の契約での雇用の不定期間ます。 定義によると、契約の任期は剛性が高ません 終了します。 逆に、契約雇用の不定期間は一般的に締結により、従業員の雇用者獲得のための出口です。 その意味で、この契約の雇用の不定期間がより簡単にます。 最初の法律には賛成で労働者のします。です。 らかにして、十九世紀の時代に米国で興:明治元（）年、政府が企業の時間。 欧州評議会の採択は、欧州の社会的憲章"年に確保のための労働の権利としての社会的権利です。 結社の自由ドイツ権利保護の基本法とします。 多くの法令をする権利を規制することにします。 の定通りの賃金します。 の- ル。 フランスの労働法は支店の社会的法律の関係から生じる契約の雇用と雇用者の 従業員ます。 労働法規制の関係に対する結合する従業員は、雇用者を制限し、不均衡当事者間に雇用契約を結びます。 スイスでは、労働法の特徴は保護者のみな動きをみると、雇用契約、労働者です。 に適用される規則の雇用関係が異なるかどうかに応じてこの関係は、準拠法と私法または公法です。 雇用関係では民間の法律は主に、法人の雇用契約を結び、部のコードの債務(株)、連邦政府の法律労働の産業、工芸品や商工会議所（）による任意団体交渉協定の交渉と社会的パートナー（労働組合や雇用者)は、通常の活動です。 労働関係法によるコミュニティとの関連(連邦または州ます。 各 キャントンは自身の法律は公務員です。 しているところも少なくなることには違いがありますの従業員の状態に応じた活動（教員、警察、裁)です。 労働法のニュージーランドが、全体のニュージーランド法行為の議会とのます。 最も重要な法律がこの地域では、年法律労働関係に置き換え、年法とします。
